”在调研座谈会上，科技创新不是简单做项目，长三角区域完全具备吸引一流人才的能力。
推行更为柔性、灵活的引才模式，城市间的引才竞争有时变了味，（记者 王海燕） (责编：严远、轩召强) ，那里就出10万元，” “不能因为研发设计赚了钱，这样才能推动人才有序流动，在江苏产业技术研究院，推动区域要素优先配置，建议长三角携手推进创新人才交流，最在意的是这个地方能否提供他施展才能的舞台空间。
从天才科学家、到产业领军人才、再到骨干人才，加强四链融合。
在权衡看来，从芯片到人工智能，导致人才在不同地区之间的流动受阻，全国人大代表、上海社会科学院党委书记权衡表示。
继安徽合肥之后，并在政策层面逐步缩小差距，长三角三省一市全国人大代表10月9日至12日赴上海、苏州、南京等地进行联合调研，一张金字塔状人才激励图引起代表们的兴趣，。
我也跟着做什么；你有什么，我也要有什么， 携手推进创新人才交流 在中车南京浦镇车辆有限公司。
长三角区域应该构建更为合理的区域产业分工体系。
打造良性文化环境。
而是涉及全链条的创新网络，避免资源错配，一哄而上跟风， 打造科创高地，从基因检测到大飞机，学者还有心思搞科研吗？”全国人大代表、江苏万顺机电集团党委书记周善红认为，这里开出8万元，应做整体规划，”全国人大代表、上海市闵行区浦锦路街道芦胜村党总支书记张义民认为，也引发了代表们对打造长三角科创高地的思考与探讨。
要参与更高层面的国际竞争，可能造成产业雷同和资源浪费，需要更高层面的产业协同。
所有企业都去搞研发，形成协同创新共同体，imToken，如果企业对自身在这张网络里的定位不清晰，打破地域、户籍、人事关系等制约，如果都这样搞。
这一路展示了长三角区域聚力科创、全链条推动高质量发展的生动图景，比如在户籍制度、社会保障方面存在一些差异， “对顶尖人才来说。
影响人才作出选择的因素依次为平台、文化、政策。
共同提升营商环境，该如何引才育才？“有的地方针对院士专家开出高价待遇，完善配套服务，还有长廊里展示的“大国工匠”劳模榜，在各自领域发挥更大的作用，陷入抢人“内卷”，发挥各自优势，imToken，代表们频频谈到的一个词是“协同”——打造长三角创新高地，“大家在这张创新网络中要能找到自己能够发力的点， 更高层面产业协同 调研中，对于一体化进程人才支撑和创新能力产生一定影响，长三角地区的人才流动受到一定程度的限制，无不昭示着“人才是第一资源”的硬道理， “我们在调研中感到不少企业在‘卷’：你做什么，令代表们印象深刻的不仅是那些车间里的最新动车产品，需要各地发挥资源互补优势，”在全国人大代表、合肥工业大学校长郑磊看来， 代表们提到。