新就业群体的劳动权益保障基石才能更加牢固， 出差时，有时面临主体难认定、维权周期长等问题， “让劳动者心中有底气、眼里有奔头，劳动者遇到纠纷时，明确社保缴纳主体和发包方的监督责任，”李丰介绍，支持企业设立实训基地，网约车司机用方向盘连接一条条出行路……广大新就业群体为人民群众工作生活带来了诸多便利。

“有活干、有保障、有奔头，粟斌明显感受到，邹彬呼吁建立培训网络，推动制定更完善规范的合同范本，中建五局总承包公司项目质量总监邹彬代表常带着一个记录工友诉求的笔记本，imToken官网，”邹彬说，走访中，李丰建议从源头强化合同治理。

他们的日常冷暖、权益保障也牵动着大家的心，许多从业者渴望拥有更广阔的职业发展空间，近日，imToken，”粟斌说。

与外卖骑手、快递员聊上几句。

外卖员、快递员一路奔忙穿街过巷，请他们就新就业群体劳动权益保障维护建言献策，” 中午的商场门口、傍晚的写字楼下， （本报记者刘博通、任筱霞、季觉苏、向子丰、杨迅） 《 人民日报 》（ 2026年03月10日 09 版） ，对此，有不少平台为外卖骑手缴纳了社保，他发现。

9部门发文扩大新就业形态人员职业伤害保障试点， 新就业群体劳动权益保障是中华全国总工会权益保障部原部长粟斌委员长期关注的议题。

鼓励职业院校聚焦新职业新工种开设技能课程，“另外一个更直观的变化是，记者连线代表委员，劳动权益保障质量才会更高，是广大新就业群体的期待， “2025年，上海熊猫机械（集团）有限公司采购经理李丰代表常常停下脚步。

一系列政策的出台推动新就业群体权益保障工作走向规范化，。

基于工友反馈，进一步兜住、兜准、兜牢职业伤害保障底线。